Introdução:

Adesão não melhora com pressão — melhora com experiência boa, clareza e rotina. Quando o colaborador entende “o que é pra fazer agora” e consegue acessar rápido (especialmente no celular), o engajamento acontece naturalmente.

1) Comece pelo “primeiro passo” claro

O portal precisa responder em 5 segundos: o que eu faço agora?

• destaque da trilha do mês
• botão de retomar (“continue de onde parou”)
• 1 CTA principal por vez

2) Faça cursos mais curtos (e mais frequentes)

Conteúdo longo demais vira abandono.

• aulas de 5–12 minutos
• trilhas de 30–60 minutos
• microtarefas (checklist + vídeo + prova curta)

3) Use comunicação integrada para puxar o curso

Curso sem contexto vira “mais uma obrigação”.

• comunicado explicando o porquê
• prazo realista (quando obrigatório)
• lembretes leves (sem spam)

4) Mobile é o divisor de águas

Equipes em campo precisam de acesso fácil.

• navegação simples
• carregamento rápido
• conteúdo leve e direto

5) Dê reconhecimento (não só cobrança)

Reconhecimento aumenta adesão de forma saudável.

• certificado por trilha
• destaque de equipes em dia
• campanhas e metas por unidade (sem exposição negativa)

6) Crie um calendário de aprendizagem

Quando vira rotina, vira cultura.

• “tema do mês”
• agenda de eventos e treinamentos
• prazos e reciclagens visíveis

Checklist de adesão (o básico que funciona)

• trilhas curtas
• “retomar curso” visível
• comunicados com contexto
• mobile-friendly
• calendário com previsibilidade
• relatório por unidade/equipe

‍